隨著企業的快速發展和公司規模實力的不斷壯大，企業對人才隊伍建設和人才隊伍需求給予了高度重視，形成了一套能夠適應企業未來發展，激勵人才成長、成才的人力資源管理機制。

在人才隊伍建設中，公司采取了一系列措施，將個人進步成長與企業發展緊密結合，發揮用人機制與薪酬的激勵作用，針對不同的崗位采取不同類型的工資形式；通過內外部培訓相結合、繼續深造（公費）、多種形式的講座等方式，提高員工的綜合素質；采取崗位輪換機制，在同類型，或者工作性質相近、關聯性強的崗位之間進行輪崗，以此來提高員工的技能水平和業務素質；公司相關職位采取公開競聘，使部分優秀員工通過組織推薦或個人自薦，經公平、公開競爭，走向關鍵崗位和領導崗位。

捷能是一個大家庭。進入捷能，你就是大家庭的一員，感受到企業的關懷和組織的溫暖，融于企業和諧的氛圍之中。捷能集團熱忱歡迎有識之士加盟本企業，為公司的發展發揮出聰明才智，貢獻力量。